本溪市应急管理局

为推动安全治理模式样转型，把事故隐患预防挺在前，激励从业人员发现、报告隐患问题并提出整改建议的热情，推动安全管理从外部监管到从内部自我整改、自我提高，进一步推动企业事故隐患内部报告奖励机制落实，强化企业员工监督报告。近日，本溪市应急管理局公布6起企业事故隐患内部报告案例

案例1：2024年1月，本钢北营公司轧钢厂1780产线员工在对1780产线三库1号车开展日常巡检时发现，卷筒内噪音较大，马上叫停天车，并立即通知专业点检人员现场进行再确认，经确认卷筒内齿圈固定螺栓松动，如不及时处理可能脱落导致事故，立即组织更换卷筒。因事故隐患发现及时，后续处置得当，成功避免了一起起重设备事故。公司按照事故隐患排查奖励制度的规定，给予该员工奖励500元。

案例2：2024年2月，本钢浦项冷轧薄板有限责任公司员工在对煤气区域进行专项安全隐患排查时，发现酸再生煤气设施附近的休息室没有设置固定式一氧化碳浓度监测报警装置，构成重大事故隐患，该员工遂即向公司安全管理部门报告了相关情况，公司安全部门立即组织业务专家等人员现场核实，确认属实，并立即组织整改方案讨论会，并积极采购监测设施进行了整改，第一时间消除了事故隐患，公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给与员工奖励2000元。

案例3：2023年2月，本钢矿业歪头山铁矿汽车作业区员工发现主采场56台阶边坡出现裂隙，该员工立即上报矿调度相关情况，铁矿立即组织人员进行封闭，设置警示标志，同时对边坡进行抗滑桩加固处理，由于隐患发现及时并第一时间采取有效措施，消除了边坡滑坡的安全隐患。铁矿按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工奖励1000元。

案例4：2024年7月，本钢矿业公司南芬露天铁矿排土作业区员工在重大事故隐患排查中发现矿山局部道路坡度大于设计的10%，立即向南芬露天矿调度进行了汇报，随后矿调度安排生产技术室组织修垫，排土作业区李某同志立即安排修路班全体同志出动铲车、勾机、平路机等机械设备5台，修路职工11人次对该路段进行重新修筑。严格按照矿山运输道路的设计坡度值为8%，台阶下降12米，水平延长150米的要求进行整治，经验收完全符合坡度满足设计值，解决了一项矿山重大事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工奖励500元。

案例5：2024年9月，辽煤化公司合成作业区员工在制氨水期间进行巡检工作，发现喷射制冷气氨总管三通焊口及母材裂纹，出现漏氨现象。该员工第一时间将该情况上报作业区及公司领导，作业区立即采取应急措施，进行有效隔绝，安排专业人员处理，由于发现和处理及时，有效消除事故安全隐患，避免了生产环境污染和设备损坏，也成功避免了一起液氨泄露中毒事故。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工奖励500元。

案例6：2024年10月，本钢集团矿业公司石灰石矿白灰作业区员工在对煤气水封巡检过程中，发现煤气水封下降管试验口不出煤气，经确认是煤气水封内各仓室间连通管堵塞，煤气水封堵塞容易造成水封无法及时排水，影响水封及煤气管道正常稳定运行，安全风险极高。作业区立即组织对煤气水封用蒸汽进行加热吹扫，经蒸汽吹扫后煤气水封正常投入运行，因隐患发现及时，后续处置得当，确保了煤气水封安全稳定运行。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励2000元。