本溪市应急管理局

为推动安全治理模式样转型，把事故隐患预防挺在前，激励从业人员发现、报告隐患问题并提出整改建议的热情，推动安全管理从外部监管到从内部自我整改、自我提高，进一步推动企业事故隐患内部报告奖励机制落实，强化企业员工监督报告。近日，本溪市应急管理局公布15起企业事故隐患内部报告案例

案例1：2025年4月，本溪市政建设工程有限公司岗位工在安全检查中发现综合搅拌站的配电箱电线连接松动，存在漏电隐患，该员工立即向公司领导报告并立即维修，及时消除了安全隐患。公司按照事故隐患报告奖励制度的规定，给予该员工奖励200元。

案例2：2025年3月，本溪供电公司变电运行工区员工在黄家堡220千伏变电站日常巡检时，发现220千伏华黄线8620开关C相机构箱存在积水情况，立即汇报公司相关专业部门。经确认，如不及时处理可能导致开关跳闸发生停电事件。后续处置得当，成功避免了一起开关跳闸事件。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的相关规定，给予该员工奖励1000元。

案例3：2025年3月，本溪供电公司输电工区利用无人机精细巡视500千伏程木1号线时，发现005号塔下相（B相）3号子导线线夹与联板连接处螺栓缺失销针，螺母松动的设备安全隐患，立即汇报公司相关专业部门。经确认，如不及时处理可能导致线路掉线发生停电事件。后续处置得当，成功避免了一起线路掉线事件。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的相关规定，给予给予该员工奖励1000元。

案例4：2025年3月，本溪市宝通客运有限公司驾驶员在对即将发车的长途客运车辆进行日常检查时，发现车辆的制动系统存在异常，制动踏板踩下去后回弹速度明显变慢，且制动时车辆有轻微的跑偏现象。该驾驶员立即向公司安全管理部门报告，并拒绝发车。经专业维修人员检查确认，制动系统部分零件因长期磨损出现故障，如继续行驶，极易引发交通事故。维修人员及时更换了相关零件，消除了安全隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的相关规定，给予该驾驶员奖励300元。

案例5：2025年3月，向上物流供应链（辽宁）有限公司仓库管理员在日常巡查中，发现仓库内的消防通道被货物堵塞，且部分消防器材已经过期失效。该仓库管理员立即向公司安全管理部门报告，并组织人员清理了消防通道，更换了过期的消防器材。经安全管理部门检查确认，该仓库存在严重的消防隐患，如不及时处理，一旦发生火灾，将造成重大损失。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的相关规定，给予该仓库管理员奖励300元。

案例6：2025年3月，本溪市宏运出租汽车有限公司驾驶员在停车场看到同事在车辆未熄火的情况下，私自打开车辆的燃油箱盖，试图自行添加燃油。该驾驶员知道这种行为极易引发火灾等安全事故，于是立即上前制止，并将该情况报告给公司安全管理部门。公司安全管理部门对违规操作驾驶员进行了严肃的批评教育，并要求其参加安全培训，重新考核合格后才能继续上岗。同时，公司按照安全生产内部举报奖励制度的相关规定，给予该驾驶员奖励300元，以表彰其对安全生产的高度责任感。

案例7：2025年2月，辽宁民盛建安工程有限公司安全部对本溪市辽东地区心脑血管疾病区域医疗中心在建工程项目进行冬季停工期间安全检查，检查中发现木工材料堆放处缺少灭火器材，第一时间通知项目经理，项目经理接到通知后立即安排人员准备了四具灭火器，并摆放在木工材料堆放的四周，并组织项目部重新进行了安全隐患排查，并开会进行了安全教育和培训。因事故隐患发现及时，后续处置得当，成功避免了火灾事故的发生。企业按照事故隐患内部报告奖励制度的相关规定，给予项目经理奖励1000元。

案例8：2025年4月，板材炼钢厂炼钢设备作业区某职工发现6号铸机下方土建模板悬浮，易脱落伤人，设备工程室组织施工队伍完成模板拆除工作，按照事故隐患排查报告奖励制度的相关规定，给予该职工奖励100元。

案例9：2025年4月，本钢板材特殊钢事业部吊车作业区职工发现炼钢作业区100T吊车电缆线槽盒盖脱落，该职工提出了恢复槽盒盖，加以固定、防止脱落，并组织完善、实施，完成整改，按照事故隐患排查报告奖励制度的相关规定，给予该职工奖励100元。

案例10：2025年4月，本钢北营公司炼铁总厂炼焦作业区员工在巡检到一区干熄焦提升机时发现电缆有破损，立即联系电工维修人员进行处理。如果不及时处理易发生短路“放炮”现象，将造成提升机掉落安全事故及短路火灾事故。公司按照事故隐患排查奖励制度的规定，给予该员工奖励200元。

案例11：2025年4月，本钢设备工程公司冷轧作业区，针对冷轧总厂超薄酸洗区7米高换辊平台作业中，发现1.2平方米破损的隐患，冷轧维检作业区快速响应，克服酸气浓、空间窄的困难，用四条100mm槽钢搭承重网格，用升降车焊接，铺两层5mm厚钢板迅速地解决了此项隐患，并获得冷轧总厂的表扬，按照事故隐患排查报告奖励制度的相关规定，给予该作业区奖励1000元。

案例12：2025年4月,本钢建设公司市政工程分公司计划营销室员工，在高炉施工区域对汽车吊开展联检时发现，高处有悬挂物料，立即通知了共同参检的安全管理人员，经确认高处有悬挂物料存在安全隐患，如不及时移除，物料有坠落的可能，导致人员伤亡或设备损坏。现场安全管理人员立即安排高处作业人员将物料移除，消除事故安全隐患。因事故隐患发现及时，后续处置得当，成功避免了一起因高处坠物造成的物体打击伤害事故。按照事故隐患排查报告奖励制度的规定，给予该员工奖励500元。

案例13：2025年4月，本溪市政建设工程有限公司在复工前的安全检查中发现综合搅拌站的配电箱电线连接松动，存在漏电隐患，搅拌站安全员立即向公司领导报告并立即维修，及时消除了安全隐患。公司按照事故隐患报告奖励制度的规定，给予该员工奖励200元。

案例14：2025年4月，本溪供电公司二次检修工区员工在歪头山66千伏变电站日常巡视检查时，发现直流装置存在异常情况，立即汇报相关专业部门。经确认，如不及时处理可能导致站内直流失电。后续处置得当，公司按照事故隐患内部报告奖励制度的相关规定，给予该事件发现员工和处理员工各奖励1000元。

案例15：2025年2月，本钢矿业歪头山铁矿作业区员工发现主采场台阶边坡出现裂隙，该员工立即上报矿调度相关情况，铁矿立即组织人员进行封闭，设置警示标志，同时对边坡进行抗滑桩加固处理，由于隐患发现及时并第一时间采取有效措施，消除了边坡滑坡的安全隐患。铁矿按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工奖励1000元。

2025年5月20日